SEMINAR – Radni odnosi u praksi – sklapanje i otkazivanje ugovora o radu

Predavač:
Ivan Vidas, struč. spec. oec.
Anja Juršetić, mag. iur.

Vrijeme i mjesto održavanja:
18. prosinca 2019. od 9.00 do 16.00 sati, Zagreb – Forum Kongresni Centar, Radnička cesta 50

Kotizacija: 1.690,00 kn + PDV

Za drugog i svakog narednog sudionika iz iste tvrke osiguravamo 15% popusta!

Članovi Forum Akademije na navedenoj edukaciji mogu sudjelovati bez plaćanja kotizacije, više o članstvu pogledajte OVDJE!



Opis

Primjena odgovarajućih postupaka kod zapošljavanja te raskida radnog odnosa s posebnim fokusom na sklapanje i otkazivanje ugovora o radu

Tržište rada je vrlo dinamično i turbulentno područje gdje je glavni cilj spajanje izvrsnih kandidata sa poslodavcima koja imaju otvorena radna mjesta. Put do pronalaska idealnog kandidata za novootvorenu poziciju nije nimalo lagan; gdje tražiti kandidate, kako kreirati atraktivan oglas za posao koji će privući kandidate, kako prepoznati dobar životopis, koja pitanja su zabranjena postaviti potencijalnom kandidatu – samo su neke od nedoumica koje osoba koja zapošljava ima dok pronalazi idealnog kandidata.

Kada idealan kandidat napokon bude pronađen potrebno je poslati atraktivnu ponudu za zaposlenjem, definirati plaću, odrediti koliko minimalno godišnjeg odmora dodijeliti, u kojem roku prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, koji ugovor ponuditi (određeno ili neodređeno)? Također, u vremenu gdje poslodavci imaju unaprijed definirane budžete a financijski pritisci dolaze sa svih strana poželjno je da se iskoriste sve moguće olakšice koje su na raspolaganju kod zapošljavanja nove osobe.

Radni odnosi su vrlo kompleksno područje koje je uređeno s pregršt zakona i podzakonskih akata a potrebno ih je sve poznavati kako radnici ne bi bili uskraćeni za svoja prava te kako se poslodavac ne bi našao u sudskim postupcima koji su dugotrajni i skupi. Upravo se većina sudskih sporova vodi radi otkaza zbog neopravdanih razloga.

Nezakonito odnosno neosnovano otkazivanje ugovora o radu uvijek ima za posljedicu značajnu štetu za poslodavca, a koje se manifestira plaćanjem svih zaostalih plaća ili razlika plaće. Završetak radnog odnosa može biti stresan kako za radnika tako i za poslodavca no upoznavanjem s pravnim pravilima koja definiraju postupak otkazivanja ugovora o radu i kroz praktične savjete stres tijekom cijelog procesa otkazivanja ugovora o radu radnika ipak se može malo ublažiti.

Na seminaru/radionici obradit ćemo cijeli proces od zapošljavanja do otkazivanja ugovora o radu te proći najčešće scenarije koji se u praksi pojavljuju kad je riječ o otkazivanju ugovora bilo od strane poslodavaca ili od strane radnika.

Mogućnost naknadne dostave Vaših pitanja o specifičnostima na ovu temu i odgovori na njih u najkraćim rokovima, konkretni primjeri odluka i ostale dokumentacije iz ovog područja.

Kome je seminar namijenjen?

Voditeljima Odjela ljudskih potencijala, HR menadžerima, specijalistima za obračun dohotka, voditeljima računovodstva, pravnicima koji se bave radnim pravom, poduzetnicima i vlasnicima poduzeća, direktorima pojedinih odjela i menadžerima te svim zainteresiranim osobama koje sudjeluju u procesima zapošljavanja, upravljanja i vođenja ljudi te žele naučiti i razumjeti sve procese koji se isprepliću u radnim odnosima kao vrlo složenom području.


SADRŽAJ:

Modul 1 – Odabir najboljeg kandidata za otvoreno radno mjesto

  • Definiranje opsega, sadržaja i složenosti radnog mjesta
  • Izrada opisa radnog mjesta (osnovne informacije; naziv radnog mjesta, organizacijska jedinica, nadređena i podređena radna mjesta i sl., definiranje svrhe posla, ključne odgovornosti i zadatke, potrebne kompetencije (stručne i razvojne) te iskustvo i radne uvjete.
  • Primjer opisa radnog mjesta
  • Kreiranje atraktivnog oglasa za radno mjesto – kako privući kvalitetne kandidate?
  • Kanali oglašavanja oglasa za radno mjesto – gdje tražiti kandidate?
  • Kako održati intervju sa potencijalnim kandidatima? (koliko krugova je optimalno, testiranje kandidata, koja pitanja postaviti)
  • Financijski paket – pregovaranje oko uvjeta s potencijalnim kandidatom
  • Odluka o izboru najboljeg kandidata

Modul 2 – Ponuda za zaposlenjem – koji ugovor sklopiti?

  • Slanje ponude za zaposlenjem – što mora sadržavati?
  • Ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme (ugovaranje probnog roka, otkazni rokovi, definiranje plaće)
  • Bitni elementi ugovora o radu
  • Postupak sklapanja ugovora o radu
  • Potrebna dokumentacija za prijavu novog kandidata na mirovinsko i zdravstveno – rokovi
  • Osobe mlađe od 30 godina kod ugovora na neodređeno, prvo zaposlenje – olakšice na plaći
  • Zapošljavanje umirovljenika – prednosti
  • Stručno osposobljavanje – rad bez zasnivanja radnog odnosa

Modul 3 – Otkazivanje ugovora o radu – Kako zakonito otkazati ugovor o radu?

  • Vrste otkaza ugovora o radu; redoviti i izvanredni otkaz
  • Otkaz ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
  • Postupak poslodavca prije i tijekom otkazivanja ugovora o radu radniku
  • Postupak radnika kod otkazivanja ugovora o radu
  • Otkazivanje ugovora o radu za vrijeme probnog roka
  • Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
  • Otkazni rokovi
  • Odjave radnika na mirovinsko i zdravstveno – rokovi
  • Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora; Promjena bitnog uglavka ugovora o radu (smanjenje plaće, naziva radnog mjesta, mjesta rada)

Modul 4 – Sudska zaštita prava radnika u slučaju nedopuštenog otkaza ugovora o radu i case study

  • Ostvarivanje prava radnika u slučaju nedopuštenog otkaza ugovora o radu (sudska zaštita prava)
  • Obavljanje razgovora o otkazu – savjeti i primjeri iz prakse
  • Case study

Koncept radionice – 40% teorija i 60% vježbe na case studyu i primjerima iz prakse


Prijava sudionika traje od 8.30 do 9.00 sati, nakon čega započinje prvi blok predavanja.
Na ulazu u hotel će vas dočekati smjerokazi do dvorane, a u dvorani ćete dobiti potreban radni materijal.

Program:
08:30 – 09:00 – prijem sudionika
09:00 – 10:30 – 1. modul
10:30 – 10:45 – pauza za kavu
10:45 – 12:00 – 2. modul
12:00 – 13:00 – pauza za ručak
13:00 – 14:30 – 3.modul
14:30 – 14:45 – pauza
14:45 – 16:00 – 4.modul


O PREDAVAČU:

Ivan Vidas, struč. spec. oec. – radno iskustvo krenuo stjecati kao specijalist za obračun plaća i drugog dohotka u velikim poslovnim sustavima da bi danas karijeru gradio u svijetu financija u međunarodnom okruženju. Kao menadžer kompanije koja se bavi računovodstvom, obračunom plaća i HR -om svakodnevno se bavi pitanjima privlačenja novih zaposlenika, kreiranja financijskih paketa, provođenja intervjua, razvoja djelatnika te sveopćom HR – politikom. Autor je brojnih članaka iz područja financija, HR-a i radnog prava koji su objavljeni u vodećim časopisima koji pokrivaju ta područja. Aktivan je mentor pripravnicima i osobama bez radnog iskustva koje zanima svijet financija i radnog prava. Od strane njemačke certifikacijske kuće dodijeljen mu je certifikat stručnjaka za radno pravo.

Anja Juršetić, mag. iur. – odvjetnica u Zagrebu s višegodišnjim iskustvom u području radno-pravnih odnosa, koja svoje pravno znanje iz područja radnog prava prakticira u zastupanju klijenata u sudskim sporovima te kroz njihovo savjetovanje o raznim pitanjima iz područja radnog prava. Razvija akademski rad pišući i objavljujući stručne članke iz područja radnog prava u renomiranim časopisima, a svoje polje interesa usmjerava i na međunarodne klijente, strane radnike, koji poslovnu priliku traže u Republici Hrvatskoj te potrebuju uređenjem svog statusa kroz dozvole boravka i rada.


REDOVNA KOTIZACIJA: 1.690,00 kn + PDV

Broj mjesta je ograničen.

Opći uvjeti:

Kotizacija se uplaćuje najkasnije 5 radnih dana prije početka programa. Sudjelovanje je moguće otkazati pisanim putem (e-mail ili faks porukom) najkasnije 7 radnih dana prije početka programa. Sudionici koji su odustali nakon tog roka ili ne prisustvuju programu, nemaju pravo na povrat kotizacije i dužni su platiti punu naknadu. Ako prijavljeni sudionik ne može sudjelovati na programu, može poslati drugog zamjenskog sudionika. Forum Poslovni Mediji d.o.o. zadržavaju pravo otkazivanja – u ovom slučaju, naknada se vraća u cijelosti. Podatke koje ste naveli obrađujemo za izvršavanje Vaše narudžbe. Podaci se mogu upotrijebiti u našim promotivnim aktivnostima te prosljediti našim suradnicima sukladno mjerodavnom pravu. Po Vašem zahtjevu, podatke možemo izmijeniti ili izbrisati te možete prigovoriti obradi osobnih podataka u svrhu izravnog marketinga. Za više informacija posjetite našu web stranicu https://fpm.hr/pravila-privatnosti/ ili nam se obratite na info@fpm.hr ili na 01/7987-765. Potpisivanjem obrasca za prijavu, prihvaćate ove odredbe i opće uvjete.

SADRŽAJ:

Odabir najboljeg kandidata za otvoreno radno mjesto

  • Definiranje opsega, sadržaja i složenosti radnog mjesta
  • Izrada opisa radnog mjesta (osnovne informacije; naziv radnog mjesta, organizacijska jedinica, nadređena i podređena radna mjesta i sl., definiranje svrhe posla, ključne odgovornosti i zadatke, potrebne kompetencije (stručne i razvojne) te iskustvo i radne uvjete.
  • Primjer opisa radnog mjesta
  • Kreiranje atraktivnog oglasa za radno mjesto – kako privući kvalitetne kandidate?
  • Kanali oglašavanja oglasa za radno mjesto – gdje tražiti kandidate?
  • Kako održati intervju sa potencijalnim kandidatima? (koliko krugova je optimalno, testiranje kandidata, koja pitanja postaviti)
  • Financijski paket – pregovaranje oko uvjeta s potencijalnim kandidatom
  • Odluka o izboru najboljeg kandidata

Ponuda za zaposlenjem – koji ugovor sklopiti?

  • Slanje ponude za zaposlenjem – što mora sadržavati?
  • Ugovor o radu na određeno ili neodređeno vrijeme (ugovaranje probnog roka, otkazni rokovi, definiranje plaće)
  • Bitni elementi ugovora o radu
  • Postupak sklapanja ugovora o radu
  • Potrebna dokumentacija za prijavu novog kandidata na mirovinsko i zdravstveno – rokovi
  • Osobe mlađe od 30 godina kod ugovora na neodređeno, prvo zaposlenje – olakšice na plaći
  • Zapošljavanje umirovljenika – prednosti
  • Stručno osposobljavanje – rad bez zasnivanja radnog odnosa

Otkazivanje ugovora o radu – Kako zakonito otkazati ugovor o radu?

  • Vrste otkaza ugovora o radu; redoviti i izvanredni otkaz
  • Otkaz ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme
  • Postupak poslodavca prije i tijekom otkazivanja ugovora o radu radniku
  • Postupak radnika kod otkazivanja ugovora o radu
  • Otkazivanje ugovora o radu za vrijeme probnog roka
  • Oblik, obrazloženje i dostava otkaza
  • Otkazni rokovi
  • Odjave radnika na mirovinsko i zdravstveno – rokovi
  • Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora; Promjena bitnog uglavka ugovora o radu (smanjenje plaće, naziva radnog mjesta, mjesta rada)

Sudska zaštita prava radnika u slučaju nedopuštenog otkaza ugovora o radu i case study

  • Ostvarivanje prava radnika u slučaju nedopuštenog otkaza ugovora o radu (sudska zaštita prava)
  • Obavljanje razgovora o otkazu – savjeti i primjeri iz prakse
  • Case study

Koncept radionice – 40% teorija i 60% vježbe na case studyu i primjerima iz prakse

Prijava sudionika traje od 8.30 do 9.00 sati, nakon čega započinje prvi blok predavanja.
Na ulazu u hotel će vas dočekati smjerokazi do dvorane, a u dvorani ćete dobiti potreban radni materijal.

Program:
08:30 – 09:00 – prijem sudionika
09:00 – 10:30 – 1. modul
10:30 – 10:45 – pauza za kavu
10:45 – 12:00 – 2. modul
12:00 – 13:00 – pauza za ručak
13:00 – 14:30 – 3.modul
14:30 – 14:45 – pauza
14:45 – 16:00 – 4.modul

O PREDAVAČU:

Ivan Vidas, struč. spec. oec. – radno iskustvo krenuo stjecati kao specijalist za obračun plaća i drugog dohotka u velikim poslovnim sustavima da bi danas karijeru gradio u svijetu financija u međunarodnom okruženju. Kao menadžer kompanije koja se bavi računovodstvom, obračunom plaća i HR -om svakodnevno se bavi pitanjima privlačenja novih zaposlenika, kreiranja financijskih paketa, provođenja intervjua, razvoja djelatnika te sveopćom HR – politikom. Autor je brojnih članaka iz područja financija, HR-a i radnog prava koji su objavljeni u vodećim časopisima koji pokrivaju ta područja. Aktivan je mentor pripravnicima i osobama bez radnog iskustva koje zanima svijet financija i radnog prava. Od strane njemačke certifikacijske kuće dodijeljen mu je certifikat stručnjaka za radno pravo.

Anja Juršetić, mag. iur. – odvjetnica u Zagrebu s višegodišnjim iskustvom u području radno-pravnih odnosa, koja svoje pravno znanje iz područja radnog prava prakticira u zastupanju klijenata u sudskim sporovima te kroz njihovo savjetovanje o raznim pitanjima iz područja radnog prava. Razvija akademski rad pišući i objavljujući stručne članke iz područja radnog prava u renomiranim časopisima, a svoje polje interesa usmjerava i na međunarodne klijente, strane radnike, koji poslovnu priliku traže u Republici Hrvatskoj te potrebuju uređenjem svog statusa kroz dozvole boravka i rada.

Možda će vam se također svidjeti…