RADIONICA – Efikasne metode selekcije kandidata

Predavači:
Tvrtko Dumančić, dip. psiholog

Vrijeme i mjesto održavanja
27. rujna 2019. od 9.00 do 14.00 sati, Zagreb – Hotel The Westin

Kotizacija: 1.690,00 kn + PDV

Za drugog i svakog narednog sudionika iz iste tvrke osiguravamo 15% popusta!

Članovi Forum Akademije na navedenoj edukaciji mogu sudjelovati bez plaćanja kotizacije, više o članstvu pogledajte OVDJE!

Naruči online
Preuzmi/ispiši narudžbenicu


Opis

Kako izabrati najboljeg kandidata za radno mjesto?

U današnje doba nalaženje i prepoznavanje talenta je izazov sa kojim se susreće sve više i više poslodavaca. Jedan od glavnih faktora koji uspješnoj tvrtki jamče poslovanje su ljudi u njoj – čovjek je najsnažniji nepredvidljivi faktor u poslovnoj jednadžbi te lako može biti okosnica uspjeha ili propasti cijelog poslovanja. Kako prepoznati i procijeniti kandidatovo iskustvo, znanje, vještine, sposobnosti i osobine ličnosti?

Na praktičnoj radionici ćemo objasniti kako tražiti i odabrati najbolje (ili barem dovoljno dobre) kandidate, te na koji način pristupiti nekima od najčešćih metoda selekcije koje se danas koriste. Odluka o prihvaćanju ili odbijanju kandidata ne temelji se na nesvjesnoj razini subjektivne procjene, već na objektivnim i činjenicama utemeljenim procjenama.

Što će se obrađivati:

  • ukratko o selekciji (korelati s radnim uspjehom, tko i kako raditi, itd.)
  • CV/reference i shortlist
  • intervju
  • testiranje (ličnosti, inteligencija, ostalo)
  • radna kušnja i ostali oblici (assesment centri)
  • savjeti i alati za efikasniji selekcijski postupak.

Radionica je interaktivna te se provodi manjim dijelom pomoću power point prezentacije, a većim dijelom radi se praktično na konkretnim i aktualnim primjerima iz prakse.

Proces zapošljavanja organizacije koriste u situacijama kada tek započinju s poslovanjem, kada se šire ili kada imaju potrebu za zamjenom postojećih zaposlenika. Zapošljavanje obično provode odjeli ljudskih potencijala, no u manjim tvrtkama takvi odjeli ne postoje te je od izuzetne važnosti da vlasnici i menadžeri steknu vještine potrebne za provođenje selekcijskog procesa.

Kako su troškovi pogrešnog zapošljavanja visoki te ovisno o poziciji iznose 20% do 200% godišnje plaće zaposlenika, važno je u što kraćem roku napraviti što je moguće bolji izbor. Iako ne postoji garancija da će izbor biti uspješan, važno je učiniti sve kako bi se povećale mogućnosti uspješnog zapošljavanja. Da se selekcija ne bi pretvorila u dugotrajan i mukotrpan proces bez zadovoljavajućeg rezultata, pozivamo vas na praktičnu radionicu s primjerima za vaše poslovanje.

Ključne prednosti radionice:

  • upoznavanje sa različitim metodama selekcije
  • bolje shvaćanje „cost/benefit“ omjera pojedinih tehnika
  • uspješnija procjena očekivanja od buduće selekcije
  • uspješnije planiranje procesa shortlist-a i samog intervjua
  • razumijevanje pojedinih metoda selekcije i znanje koju koristiti
  • saznati kako ubrzati i pojednostaviti proces selekcijskog postupka
  • praktične vježbe kroz selekcijske metode.

Kome je radionica namijenjena?

Radionica je namijenjena voditeljima i djelatnicima ljudskih potencijala, zaposlenima u odjelu ljudskih resursa koji sudjeluju u selekciji kandidata, voditeljima i djelatnicima odjela za upravljanje kadrovima, direktorima srednjih i manjih tvrtki, vlasnicima obrta, svima koji planiraju nova zapošljavanja, svim zainteresiranim osobama.


SADRŽAJ:

  • Meet and greet
  • Selekcija generalno, isplativost mjerenja i kada mjeriti?
  • Povijest testiranja (Army alpha/beta) i danas najčešće korištene metode
  • Inteligencija i ličnost, što je što? Da li se mijenja?
  • Intervju, kada i kako pitati? Tko treba intervjuirati, HR ili team lead?
  • Praktična vježba osmisliti intervju za poziciju X
  • Radna kušnja i assesment centri
  • Kako sada napraviti plan selekcije? Što uvrstiti?
  • Primjeri korisnih pitanja o odabiru kandidata
  • Psihološka pozadina odgovora kandidata
  • Prvi dojam i ostale subjektivne pogreške u intervjuu za odabir
  • Odlučivanje o izboru kandidata
  • Pitanja i diskusija

Prijava sudionika traje od 8.30 do 9.00 sati, nakon čega započinje prvi blok predavanja.
Na ulazu u hotel će vas dočekati smjerokazi do dvorane, a u dvorani ćete dobiti potreban radni materijal.

Program:
8.30 – 9.00 Prijem sudionika
9.00 – 11.00 Predavanje
11.00 -11.30 Pauza za kavu i zakusku
11.30 – 13.30 Nastavak predavanja
13.30 – 14:00 Pitanja i konzultacije s predavačem + podjela uvjerenja o pohađanju i usavršavanju


O PREDAVAČU:

Predavač Zdravko Jandrić

Tvrtko Dumančić, dip. psiholog, živi i radi u Zagrebu. Diplomirao je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Redovito piše stručne članke i radi kao vanjski suradnik-predavač iz područja HR-a, komunikacije i menadžmenta, a stručni je suradnik na Kineziološkom fakultetu u Zagrebu. Radio je kao Voditelj ljudskih potencijala u Svinaweb-u, online akademiji digitalnog marketinga. Osim rada u KMAG-u kao HR-ovac, trenutno je projektno angažiran od strane PSK-a/Hattrick kladionica (Fortuna grupa, Češka) kao konzultant i dodatno na poslovima formiranja edukacijskog odjela, te pomaže sa standardizacijom cijelog odjela podrške (službe za korisnike, IT podrška, tehnička podrška). To uključuje osmišljavanje i provedbu: retail education curriculuma, customer care education curriculuma (chat, email i telefonska komunikacija), “train the trainers” education curriculuma, koordinaciju sa HR odjelom i pomoć sa on-board procesima, koordinaciju sa HR odjelom vezano uz zapošljavanje budućih trenera, edukacija i uvođenje u sustav novih trenera, te koordinaciju i komunikaciju sa voditeljima timova i izvršnim direktorima. Na projektnoj bazi surađuje sa Emil Frey Mercedes centrom u Beogradu, također u vidu uvođenja standardizirane edukacije u maloprodaji i servis odjeljenjima. Preko vlastitog obrta za poslovno savjetovanje radi selekciju zainteresiranim stranama, bilo uz ili bez psihologijskih instrumentarija. Također, na skoro svim dosadašnjim pozicijama bio je dio tima selekcijskog procesa (Dinamo akademija, OB Croatia, KMAG, PSK, Svinaweb).


REDOVNA KOTIZACIJA: 1.690,00 kn + PDV

Broj mjesta je ograničen.

Naruči online

Opći uvjeti:

Kotizacija se uplaćuje najkasnije 5 radnih dana prije početka programa. Sudjelovanje je moguće otkazati pisanim putem (e-mail ili faks porukom) najkasnije 7 radnih dana prije početka programa. Sudionici koji su odustali nakon tog roka ili ne prisustvuju programu, nemaju pravo na povrat kotizacije i dužni su platiti punu naknadu. Ako prijavljeni sudionik ne može sudjelovati na programu, može poslati drugog zamjenskog sudionika. Forum Poslovni Mediji d.o.o. zadržavaju pravo otkazivanja – u ovom slučaju, naknada se vraća u cijelosti. Podatke koje ste naveli obrađujemo za izvršavanje Vaše narudžbe. Podaci se mogu upotrijebiti u našim promotivnim aktivnostima te prosljediti našim suradnicima sukladno mjerodavnom pravu. Po Vašem zahtjevu, podatke možemo izmijeniti ili izbrisati te možete prigovoriti obradi osobnih podataka u svrhu izravnog marketinga. Za više informacija posjetite našu web stranicu https://fpm.hr/pravila-privatnosti/ ili nam se obratite na info@fpm.hr ili na 01/7987-765. Potpisivanjem obrasca za prijavu, prihvaćate ove odredbe i opće uvjete.

SADRŽAJ:

  • Meet and greet
  • Selekcija generalno, isplativost mjerenja i kada mjeriti?
  • Povijest testiranja (Army alpha/beta) i danas najčešće korištene metode
  • Inteligencija i ličnost, što je što? Da li se mijenja?
  • Intervju, kada i kako pitati? Tko treba intervjuirati, HR ili team lead?
  • Praktična vježba osmisliti intervju za poziciju X
  • Radna kušnja i assesment centri
  • Kako sada napraviti plan selekcije? Što uvrstiti?
  • Primjeri korisnih pitanja o odabiru kandidata
  • Psihološka pozadina odgovora kandidata
  • Prvi dojam i ostale subjektivne pogreške u intervjuu za odabir
  • Odlučivanje o izboru kandidata
  • Pitanja i diskusija

Prijava sudionika traje od 8.30 do 9.00 sati, nakon čega započinje prvi blok predavanja.
Na ulazu u hotel će vas dočekati smjerokazi do dvorane, a u dvorani ćete dobiti potreban radni materijal.

Program:
8.30 – 9.00 Prijem sudionika
9.00 – 11.00 Predavanje
11.00 -11.30 Pauza za kavu i zakusku
11.30 – 13.30 Nastavak predavanja
13.30 – 14:00 Pitanja i konzultacije s predavačem + podjela uvjerenja o pohađanju i usavršavanju

Predavač Zdravko Jandrić

Tvrtko Dumančić, dip. psiholog, živi i radi u Zagrebu. Diplomirao je psihologiju na Filozofskom fakultetu u Zagrebu. Redovito piše stručne članke i radi kao vanjski suradnik-predavač iz područja HR-a, komunikacije i menadžmenta, a stručni je suradnik na Kineziološkom fakultetu u Zagrebu. Radio je kao Voditelj ljudskih potencijala u Svinaweb-u, online akademiji digitalnog marketinga. Osim rada u KMAG-u kao HR-ovac, trenutno je projektno angažiran od strane PSK-a/Hattrick kladionica (Fortuna grupa, Češka) kao konzultant i dodatno na poslovima formiranja edukacijskog odjela, te pomaže sa standardizacijom cijelog odjela podrške (službe za korisnike, IT podrška, tehnička podrška). To uključuje osmišljavanje i provedbu: retail education curriculuma, customer care education curriculuma (chat, email i telefonska komunikacija), “train the trainers” education curriculuma, koordinaciju sa HR odjelom i pomoć sa on-board procesima, koordinaciju sa HR odjelom vezano uz zapošljavanje budućih trenera, edukacija i uvođenje u sustav novih trenera, te koordinaciju i komunikaciju sa voditeljima timova i izvršnim direktorima. Na projektnoj bazi surađuje sa Emil Frey Mercedes centrom u Beogradu, također u vidu uvođenja standardizirane edukacije u maloprodaji i servis odjeljenjima. Preko vlastitog obrta za poslovno savjetovanje radi selekciju zainteresiranim stranama, bilo uz ili bez psihologijskih instrumentarija. Također, na skoro svim dosadašnjim pozicijama bio je dio tima selekcijskog procesa (Dinamo akademija, OB Croatia, KMAG, PSK, Svinaweb).

Možda će vam se također svidjeti…